实习期间签见习协议合理，符合法律规定。依据《劳动合同法》，劳动合同确立劳动关系及双方权责，签订后即具法律约束力。不及时签订可能导致权益无保障，出现纠纷难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期间签见习协议常见处理方式为：与公司协商签订，明确实习内容、时间、待遇等。若公司拒绝或协议内容不合理，可寻求法律援助或咨询劳动部门。选择时需考虑自身权益和公司诚信度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习签协议合理。操作如下：1.与公司详细沟通实习内容、时间、薪酬等；2.协商签订见习协议，确保双方权益；3.如公司拒绝或协议不公，咨询律师或劳动部门，必要时采取法律手段保护权益。
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