因工资问题被解雇，有可能拿到赔偿金。依据《劳动法》等规定，若解雇造成工资等损失，单位需支付赔偿，包括工资、保护待遇等。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被解雇可争赔偿。操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与单位协商，要求合理赔偿；3.协商无果，向劳动部门申请调解；4.调解不成，提起劳动仲裁；5.仲裁不服，向法院起诉。
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如果周六周日要工作，那哺乳假还有吗？
周六周日工作，哺乳假仍应保留。依据《劳动法》，哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位不得延长劳动时间，否则违法。不及时处理可能导致女职工权益受损，影响母婴健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对此情况
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