员工厂外发生事故，若属工伤则由工伤保险或用人单位赔偿。法律依据为《工伤保险条例》，未参保则由用人单位承担全部费用。赔偿包括交通食宿费、辅助器具费、医疗费等。若不及时处理，可能导致员工权益受损，赔偿无法落实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工厂外事故赔偿分情况。1. 若为工伤，先申请工伤认定，再依《工伤保险条例》获赔，未参保由单位赔偿。2. 若非工伤，按一般人身损害赔偿处理，协商不成可诉讼。3. 特殊情况如涉及第三方责任，需综合考虑多方因素处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类事故，常见方式为首先确认是否工伤，然后依据《工伤保险条例》申请赔偿。已参保则由工伤保险基金和用人单位赔偿，未参保则由用人单位全额承担。选择处理方式时，应考虑是否参保以及事故性质，确保员工权益得到保障。
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