老人原先在事业单位退休，他去世后抚恤金如何计算？

老人去世后抚恤金计算需依据新单位规定及法律。分析：老人从事业单位转到企业后，其抚恤金的计算通常应遵循转入企业的相关规定以及国家相关法律法规。抚恤金的计算可能涉及基本工资、工龄、职务等因素，且不同企业可能有不同的抚恤金政策。因此，需具体了解企业规定及法律规定来确定抚恤金数额。提醒：若出现抚恤金计算争议较大，或企业拒绝支付抚恤金等情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理抚恤金问题通常有以下几种方式：一是查阅企业规章制度及国家相关法律法规，明确抚恤金计算标准；二是与企业人事部门沟通协商，寻求合理解决方案；三是若协商无果，可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。选择建议：首先应尝试通过沟通协商解决问题，若协商无果再考虑采取法律手段。劳动仲裁和诉讼需耗费一定时间和精力，应谨慎选择。
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具体操作：1.查阅企业抚恤金政策及国家相关法律法规，明确抚恤金计算的具体标准和依据。2.与企业人事部门或财务部门沟通，提供老人退休前的工资单、工龄证明等相关材料，协商抚恤金数额。3.若企业拒绝支付或协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，请求裁决企业支付抚恤金。4.若劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如抚恤金计算依据、企业规章制度等，以支持自己的主张。以上操作仅供参考，具体应根据实际情况灵活处理。