其工资是补发还是重算？

退休教师工资应依据相关政策决定是补发还是重算。分析：退休教师的工资调整通常遵循国家或地方的教育、财政部门发布的政策。对于“中人”（即改革过渡期的退休人员），其待遇往往涉及新旧两种制度的衔接，可能需要补发因制度调整而产生的差额，或根据新制度重新计算待遇。具体方式需参照当地政策文件。提醒：若长时间未收到明确的工资调整通知，或发现工资发放与预期有较大出入，可能表明存在问题，应及时咨询相关部门或寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查阅政策文件：首先，应详细查阅国家或地方关于退休教师工资调整的最新政策文件，了解具体的调整方案和实施细则。2.咨询相关部门：如有疑问，可联系当地教育部门或人事部门，咨询具体的工资调整方案及实施情况，必要时可要求提供书面答复。3.提起行政诉讼：若认为教育部门或人事部门的答复不符合政策规定或侵犯了自身权益，可依法提起行政诉讼，要求法院进行裁决。4.提起民事诉讼：若因工资问题与学校或相关部门产生民事纠纷，也可考虑提起民事诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。请注意，以上操作均需遵循法律程序，确保自身行为的合法性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，退休教师工资的处理方式主要包括查阅相关政策文件、咨询教育部门或人事部门、以及必要时提起行政诉讼或民事诉讼。选择方式：-若对政策理解存在疑问，首选查阅政策文件并咨询相关部门，以获取官方解答。-若认为权益受到侵害，且经过协商无果，可考虑提起行政诉讼或民事诉讼来维护自身权益。