同工同酬人员能病退吗能请长家吗?

同工同酬人员符合条件可病退请长假。根据劳动法，员工因病无法工作可申请病退或长假。
分析：同工同酬人员享有与正式员工相同的待遇和权益，包括病假和病退权利。若因病无法继续工作，可提交相关医疗证明，按公司规定和劳动法流程申请病退或长期病假。
提醒：若公司拒绝合理申请或未按规定办理，可能涉及违法，应及时咨询律师。
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具体操作：
1. 提交医疗证明：首先，需前往正规医院就诊，并获取医生出具的病情诊断书和病假建议书。
2. 申请病假或病退：携带医疗证明向公司人力资源部门提交病假或病退申请，填写相关表格。
3. 与公司协商：公司会根据劳动法规定及内部规章制度审核申请，双方可就病假期间待遇、病退补偿等进行协商。
4. 办理手续：协商达成一致后，按照公司流程办理病假或病退相关手续，如签订协议、领取补偿等。
5. 跟进处理：在病假或病退期间，与公司保持联系，了解后续事宜，确保自身权益不受侵害。
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处理方式：
从法律角度看，同工同酬人员病退或请长假的处理方式主要包括提交医疗证明、申请病假或病退、与公司协商处理。
选择建议：
- 若病情较轻，预计短期内可恢复，建议选择请长假，保留工作职位。
- 若病情严重，长期无法工作，可考虑申请病退，获取相应补偿。