毕业工作未交社保怎么办

毕业工作后单位未缴纳社保，可先与单位沟通补缴，必要时采取法律手段。分析说明：根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。若单位未缴纳，员工有权要求单位补缴。首先，建议与单位人事部门沟通，了解未缴纳的原因并协商补缴事宜。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担相应法律责任。提醒：若单位长期拒绝缴纳社保，且沟通无果，表明问题已较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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常见处理方式：从法律角度，处理单位未缴纳社保的问题主要有两种方式：一是与单位协商补缴；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式：若单位态度积极，愿意补缴，首选协商方式解决。若单位态度消极或拒绝补缴，则应考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商补缴：与单位人事部门沟通，明确社保缴纳情况，要求单位立即补缴。可准备相关法律法规作为依据，增强说服力。2. 投诉劳动监察：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括工作证明、社保缴纳记录等。劳动监察部门将进行调查，并督促单位补缴社保。3. 提起劳动仲裁：若协商和投诉均无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁过程中，需提交充分证据，证明单位未缴纳社保的事实。仲裁裁决后，如单位仍不履行，可向法院申请强制执行。在不同情况下，可根据单位的态度和实际情况灵活选择处理方式。若单位态度积极，首选协商；若单位态度消极，则考虑投诉或仲裁。