干不够日期中介压的工资不发合法吗。上不够900个小时，这50个小时就扣了

干不够日期中介压的工资不发是否合法，需要结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：
如果劳动合同或中介公司的合法规章制度中明确约定了“工时不足900小时则扣除50小时工资”的条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么中介扣工资的行为可能具有一定依据。若劳动合同或规章制度中没有此类明确约定，或者约定内容违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，那么中介压工资不发的行为就是违法的。若中介以“干不够日期”“上不够900个小时”为由扣工资，但其扣减的工资比例过高，导致扣除后的工资低于当地最低工资标准，这种情况下，中介的扣工资行为也是不合法的。
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针对“干不够日期中介压的工资不发合法吗”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在“干不够日期中介压的工资不发”的情况中，关键在于中介扣工资是否属于“无故克扣”。如果中介无法提供劳动合同或合法有效的规章制度作为扣工资的依据，那么其扣压工资的行为就违反了该法条，属于无故克扣劳动者工资，是不合法的。即使中介有相关约定，若该约定违反了法律的强制性规定，比如扣减工资后低于最低工资标准，同样不符合《中华人民共和国劳动法》第五十条的要求，中介的行为依然违法。因此，中介仅以“上不够900个小时就扣50个小时工资”为由压工资不发，在缺乏合法有效约定且可能违反最低工资标准规定的情况下，是不符合《中华人民共和国劳动法》第五十条规定的，属于违法行为。
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面对“干不够日期中介压的工资不发”的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1、收集相关证据：收集好劳动合同、工资条、工时记录、与中介的通讯记录等所有能证明你与中介存在劳动关系以及工资被克扣的证据，这些证据是你维权的关键，能在后续协商或仲裁中证明中介扣工资的事实。2、与中介协商沟通：主动与中介就工资发放问题进行协商，向中介明确提出你对扣工资行为的异议，并出示相关证据，要求中介按照法律规定和合同约定发放被扣除的工资，协商是解决纠纷最快捷的方式之一。3、向劳动监察大队投诉：如果与中介协商无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉，提交收集到的证据材料，劳动监察大队会对中介的违法行为进行调查处理，督促中介支付工资。4、申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求中介支付被克扣的工资。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及解决纠纷的效率，证据越充分，越有利于维护自身权益。如果你在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的法律帮助。
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“干不够日期中介压的工资不发”的情况中，可能存在以下法律风险点：
1、工资损失风险。如果劳动者不及时采取维权措施，中介可能会一直拖欠或拒绝发放被扣除的工资，导致劳动者实际的工资收入减少，遭受直接的经济损失。例如，小明在中介介绍的工作中，因未上够900小时，中介扣除了50小时工资且一直不发，小明若不维权，这50小时的工资就会损失。2、证据链风险。若劳动者没有保留好劳动合同、工时记录、工资条等关键证据，在与中介发生争议时，可能无法有效证明双方的劳动关系以及中介扣工资的行为，从而导致维权失败，无法追回被克扣的工资。比如，小红被中介扣了工资，但她没有保存工时记录，中介否认扣工资的事实，小红因缺乏证据而难以维权。