公司领导变相调离岗位实行你不懂工作调动，让你自动离职，上哪个部门告公司要求补尝?

公司领导变相调离岗位让你自动离职，你可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来要求补偿。
如果公司未与你协商一致，单方面将你调离至你不懂的工作岗位，意图迫使你自动离职，这种行为可能构成违法变更劳动合同。若你因此被迫离职，可以主张经济补偿。
1. 若调岗未与你协商一致，且不符合劳动合同约定或法律规定的情形：公司的调岗行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同需双方协商一致的规定，你有权拒绝。若公司以此为由逼迫你离职，你可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿。
2. 若调岗虽未协商一致，但公司能证明调岗是基于生产经营的合理需要，且未降低你的劳动报酬和劳动条件：这种情况下，公司的调岗行为可能被认定为合法，你若因此自动离职，可能无法获得经济补偿。
3. 若你已在新岗位工作超过一个月且未提出异议：可能会被视为你默认同意调岗，之后再以调岗违法为由要求补偿，难度会增加。
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公司领导变相调离岗位让你自动离职，关于告公司要求补偿的法律依据，主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在你遇到的公司领导变相调离岗位让你自动离职的情况中，劳动合同中关于工作岗位的约定是双方协商一致的结果，公司单方面将你调至你不懂的工作岗位，属于变更劳动合同的内容，若未与你协商一致，也未采用书面形式，该调岗行为就违反了上述法律规定。此外，若公司的变相调岗行为导致劳动合同无法继续履行，迫使你离职，根据相关法律精神，你有权要求公司支付经济补偿。因此，公司领导变相调离岗位让你自动离职的行为，在未协商一致的情况下，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，你可以据此要求公司补偿。
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面对公司领导变相调离岗位让你自动离职的情况，为了顺利要求补偿，你可以采取以下实用行动建议。
1. 收集并保留相关证据：收集好劳动合同、公司的调岗通知、与领导关于调岗的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）、工资条等。这些证据能证明你与公司存在劳动关系、公司单方面调岗的事实以及你的工资情况，是你要求补偿的重要依据。
2. 明确向公司表达不同意调岗的立场：你可以书面形式（如邮件或函件）向公司明确表示不同意这种变相调离岗位的安排，并说明理由，例如新岗位与劳动合同约定不符且你无法胜任。这样能避免被公司认定为你默认同意调岗。
3. 向当地劳动监察大队投诉：携带收集好的证据到当地劳动监察大队投诉公司的违法行为，劳动监察大队会对公司进行调查，并督促公司改正。这是一种较为快捷的维权方式，可能在投诉阶段就能促使公司与你协商解决补偿问题。
4. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿等。申请仲裁时需提交仲裁申请书和相关证据材料。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与公司协商的可能性，若证据确凿且公司态度强硬，仲裁是更有效的途径。如果你在操作过程中遇到疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更详细的指导。
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公司领导变相调离岗位让你自动离职，在要求补偿的过程中可能会出现一些法律风险点。
1. 证据链不完整的风险：如果你无法提供充分的证据证明公司是变相调离岗位让你自动离职，比如缺乏调岗通知、与领导的沟通记录等，可能会导致你的主张不被劳动仲裁委员会或法院支持。例如，你仅口头说公司领导让你调岗，却没有书面证据，公司又否认有调岗行为，此时你要求补偿的诉求就很难实现。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道公司变相调岗让你自动离职侵害了你的权利之日起计算。如果你在这一年内没有及时申请仲裁，之后再提出要求补偿，可能会因超过时效而丧失胜诉权。比如公司在2023年1月对你变相调岗，你直到2024年2月才申请仲裁，就超过了仲裁时效。