对于用户咨询中的‘工作满15天按一个月发薪酬’的约定，这实际上涉及到了工资的支付周期和方式。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。若用人单位在合同中约定了‘工作满15天按一个月发薪酬’，且此约定不违反每月至少支付一次的规定，且实际执行时确保按时足额支付，则理论上可视为合法。但需注意，若此约定导致劳动者工资被无故拖欠或克扣，则违反了《劳动法》的相关规定，劳动者有权投诉或申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若用人单位未按时支付工资，劳动者可以采取以下措施维权：首先，到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉，要求用人单位尽快支付工资；其次，若投诉无果，可向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保用人单位按时足额支付工资的关键在于：用人单位应严格遵守《劳动法》第五十条的规定，确保工资以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，劳动者也应了解自己的权益，一旦发现工资被拖欠或克扣，应及时向相关部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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