公司要求轮休不直接违法。依据《劳动法》相关规定，企业可安排调休或支付加班费，强制调休在半年内且不违反其他规定时不算违法。若长期不调休也不支付加班费，则可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司要求轮休需按法规处理。若安排合理，则接受；若不合理，先与公司沟通协商。如公司强制且未付加班费，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司要求轮休的方式有接受、协商或拒绝并维权。若轮休安排合理且符合法规，可接受；若存在异议，可与公司协商调整；若公司强制且违法，可拒绝并通过法律途径维权。
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