公司调岗到岗通知应协商处理。依据《劳动合同法》，调岗需员工同意，否则应提前30天书面通知并支付补偿。未及时通知或支付，将承担法律责任，影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗通知需谨慎处理。操作如下：1.尝试与员工协商，达成一致后安排调岗；2.若协商无果，提前30天书面通知员工解除合同，并支付1个月工资作为补偿；3.如未提前通知，需额外支付1个月工资作为代通知金，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理调岗通知的常见方式为协商或补偿解除。若能协商一致，则安排调岗；若无法协商，应依法提前通知并支付经济补偿，根据具体情况选择合适方式。
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