事业单位辞职3个月不处理

针对您提出的事业单位辞职3个月不处理的问题，如果事业单位在员工依法提出辞职后长时间未予处理，确实可能侵犯了员工的合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权在特定情况下解除劳动合同，如用人单位存在违法行为或员工提前通知等。若事业单位无故拖延处理辞职申请，员工可以依据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条等规定，通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。请根据实际情况选择合适的维权方式。
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针对不同情况，员工应对事业单位不处理辞职的具体操作如下：若事业单位存在违法行为，如拖欠工资等，员工可立即解除劳动合同并保留证据，随后申请仲裁或起诉；若员工已提前30天书面通知单位，单位仍未处理，员工可再次书面催促，并保留催促记录，必要时同样可申请仲裁或起诉；在试用期内，员工提前三日通知后，单位不予理睬，同样可采取类似措施维权。
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从法律角度，建议员工首先保留好所有与辞职相关的证据，如书面辞职信、邮件记录等。其次，尝试与事业单位进行沟通，了解其未处理辞职的具体原因。若沟通无果，员工可依据《劳动合同法》等相关法律法规，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或向人民法院提起诉讼，要求事业单位履行相关义务并赔偿可能因此造成的损失。