用人单位辞退未提前通知，需视情况赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若过了试用期未提前通知，应支付一个月工资作为代通知金，并根据辞退合法性确定赔偿责任。违法解除需按工作年限和工资支付赔偿金，否则可能造成法律纠纷和经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位辞退未通知需赔偿。具体操作：1. 与用人单位沟通，了解辞退原因及赔偿意愿；2. 若协商无果，向劳动仲裁机构申请调解或仲裁，提交相关证据；3. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益；4. 办理离职手续，确保工资待遇、社保等结算清楚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理用人单位辞退未提前通知问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则可诉诸法院。选择方式时，需考虑效率、成本和自身权益保障。
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