你主张我可以要两倍的工资，那么是依据的那个法律条文呢？一?

关于您询问的双倍工资主张问题，依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。
上班不到两个月，如果用人单位未签订劳动合同，您可以依法主张双倍工资。
1. 如果用工时间已满一个月但未满一年，且用人单位未与您签订书面劳动合同，您可以主张从第二个月起的双倍工资。
2. 如果用人单位在您入职一个月内已主动提供合同，但您拒绝签署，一般不能主张双倍工资。
3. 如果您入职未满一个月，用人单位尚未构成违法，不能立即主张双倍工资。
4. 如果用人单位在用工期间已支付工资但未签合同，仍需承担未签合同的法律责任。
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关于您主张双倍工资的法律依据，来自《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”结合您的情况，如果您入职已满一个月，用人单位仍未与您签订书面劳动合同，则从第二个月起，您有权依法主张双倍工资。
此外，该法条第二款还规定，若用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同而未订立的，也应从应当订立之日起向劳动者支付双倍工资。这为劳动者提供了进一步的法律保障。
综上，若您在用人单位工作已超过一个月且未签书面合同，用人单位的行为已违反上述法律规定，您可以依法主张相应的双倍工资赔偿。
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针对您主张双倍工资的法律问题，以下是一些实用的行动建议：
1、确认用工时间：首先应核实自己的入职时间，确保已超过一个月未签合同，这是主张双倍工资的前提。
2、收集相关证据：包括工资支付记录、考勤记录、工作证、工牌、电子邮件、聊天记录等，用以证明劳动关系的存在及未签合同的事实。
3、与用人单位协商沟通：在证据充分的前提下，可先与单位沟通，要求补签合同并支付双倍工资差额，避免直接进入仲裁程序。
4、申请劳动仲裁：若协商无果，应在仲裁时效内（一般为一年）向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、仲裁时效是否临近以及与用人单位的沟通成本。建议尽早咨询专业律师，获取更具针对性的法律帮助。
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在主张双倍工资过程中，可能会面临以下法律风险：
1、仲裁时效风险：例如，某劳动者在离职一年零两个月后才申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资，但因超过仲裁时效，法院未予支持，导致其合法权益无法实现。
2、证据不足风险：如某员工在公司工作三个月但未签合同，离职后主张双倍工资，但未能提供工资支付记录、考勤表或证人证言等有效证据，仲裁机构因此未认定其劳动关系，导致诉求被驳回。