医疗期快满,同时合同到期,厂方要求到厂续签合同,说后只能请事假?

医疗期快满且合同到期，厂方要求续签合同并称只能请事假，您关心合同是否正规。
劳动合同必须以书面形式订立，并由双方签字或盖章确认，确保合同的法律效力。如果存在以下不同情况，处理方式也有所不同：
1. 如果厂方提供的合同具备用人单位和劳动者双方签字或盖章，并明确约定了工作内容、期限、薪资等条款，则该合同是正规劳动合同。
2. 如果厂方仅提供口头承诺而未签订书面合同，可能存在法律风险，依据《劳动合同法》第十条，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面合同。
3. 如果合同到期后继续用工但未续签，超过一个月未满一年的，用人单位需支付双倍工资；满一年未签书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
4. 如果合同内容不明确或存在空白条款，可能影响合同效力，劳动者有权要求明确具体条款或拒绝签署。
5. 如果合同要求只能请事假而未明确医疗期或其他病假安排，可能侵犯劳动者合法休假权利，应依法予以调整。
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医疗期快满且合同到期，厂方要求续签合同并称只能请事假，合同是否正规需依据法律判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内完成。若用人单位在医疗期快满、原合同到期后要求续签，且未及时签订书面合同，则可能面临未依法签订书面合同的法律责任。例如，若医疗期结束后劳动者仍需继续治疗并请假，而用人单位仅允许请事假却未明确劳动关系的延续状态，可能构成事实劳动关系下的用工，依法应补签书面合同。此外，《劳动合同法》第三条也强调劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，若合同内容显失公平或侵犯劳动者合法权益，劳动者可依法主张合同无效或变更条款。因此，判断该合同是否正规，需结合是否书面签署、内容是否合法、条款是否公平等因素综合判断。
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医疗期快满且合同到期，厂方要求续签合同并称只能请事假，建议采取以下行动方案。
1、查看合同内容：仔细阅读合同条款，确认是否明确写明劳动合同期限、工作内容、薪酬、医疗期安排等关键信息，避免签署空白或模糊合同。
2、保留沟通记录：保存与厂方关于合同续签、医疗期、请假方式等的沟通记录（如微信、邮件、短信等），作为后续维权的证据。
3、咨询专业律师：将合同文本及相关情况提交专业劳动法律师进行审查，确保合同合法、公平，避免潜在风险。
4、依法主张权益：如发现合同存在不合法或不合理条款，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
选择解决方案时应重点考虑合同的合法性、自身的健康状况及后续工作安排。建议在签署前务必确认合同内容，确保自身权益不受侵害。
如您不确定合同是否合规，建议尽快联系专业律师进一步咨询确认。
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医疗期快满且合同到期，厂方要求续签合同并称只能请事假，可能存在以下法律风险。
1、未签书面合同的风险：若医疗期快满后继续工作但未签订书面劳动合同，用人单位超过一个月未签订书面合同的，劳动者可依法主张双倍工资赔偿。例如，某员工在医疗期结束后继续工作两个月，厂方仍未与其签订书面合同，员工可依法申请仲裁，要求支付双倍工资。
2、医疗期安排不明的风险：如果合同中未明确医疗期结束后是否可继续请病假、病假工资标准等问题，厂方可能拒绝支付病假工资或不批准病假，造成劳动者经济损失。例如，某员工因病需继续休养，但合同仅允许请事假，员工可能因无薪事假而被迫离职，影响其健康与收入保障。