公司强制双休若符合劳动法规定则合法。依据《劳动法》，只要保证每日工作不超8小时，每周不超40小时，双休变单休也不违法。否则，强制双休可能侵犯员工权益，导致员工疲劳过度，影响工作效率和身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制双休需视情况。若合同规定双休，公司应履行；若合同未规定，公司需确保总工时合法。具体操作：1. 查看劳动合同，明确休息时间；2. 若合同未明确，与公司沟通协商；3. 确保总工时不超过法定标准；4. 如有争议，可咨询律师或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制双休问题，常见处理方式是查看劳动合同和工时规定。若合同规定双休且符合劳动法，公司应遵守；若合同未明确或允许调整，公司需确保总工时合法。选择处理方式时，应优先考虑合同约定和法律法规。
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