劳动法实施前15岁参加工作退休时算工龄吗

您问的劳动法实施前15岁参加工作退休时是否算工龄，这一问题的答案取决于具体情况，但一般而言，15岁参加工作不计入退休时的工龄。如果是在劳动法实施前（即1995年1月1日之前）15岁参加工作，且属于一般行业的正式用工，由于当时国家规定的最低就业年龄也是16周岁（如1958年《关于国营、公私合营、合作社营、个体经营的企业和事业单位的学徒的学习期限和生活补贴的暂行规定》等早期规定中虽未明确统一最低就业年龄，但实践中逐步确立了16周岁的标准），未满16周岁的未成年人就业通常不被视为合法的劳动关系，因此其工作时间一般不计入工龄。如果是在劳动法实施前15岁参加工作，但属于文艺、体育和特种工艺单位，并且当时履行了国家规定的审批手续，招用未满16周岁的未成年人是符合当时政策和法律精神的（类似现行《劳动法》第十五条的特殊规定），这种情况下，经审批的工作时间可能会被计入工龄。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您提出的劳动法实施前15岁参加工作退休时算工龄的问题，我们可以依据相关法律规定来分析。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十五条（最新修订版）规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”【适用分析】虽然该《劳动法》于1995年1月1日起施行，但在此之前，国家关于禁止使用童工的原则和精神已通过相关政策和法规体现，如国务院1988年《禁止使用童工规定》等，均明确了未满16周岁为未成年人，一般禁止招用。您问题中15岁参加工作，属于未满16周岁的情形，在一般行业中，即使是在劳动法实施前，其用工行为本身不符合当时的法律政策导向，因此该工作时间不应计入退休时的工龄。除非符合当时文艺、体育和特种工艺单位经审批招用的特殊情况，才可能有例外。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于劳动法实施前15岁参加工作退休时工龄计算的问题，您可以参考以下实用行动建议。1、核实工作档案材料：尽快查找并核实本人在劳动法实施前15岁参加工作期间的档案材料，如招工审批表、工资发放记录、工作证等，这些材料是证明当时工作情况的关键依据，有助于判断是否存在特殊审批等情形。2、咨询当地社保部门：携带个人身份证明及相关档案材料，向当地人力资源和社会保障局的养老保险行政部门或工龄认定机构进行咨询，详细说明15岁参加工作的具体时间、单位性质等情况，了解当地对于历史用工工龄认定的具体政策和操作流程。3、了解单位性质及是否存在特殊审批：明确当时工作的单位是否属于文艺、体育或特种工艺单位，如果属于这些特殊行业，需进一步确认当时是否履行了国家规定的招用未满16周岁未成年人的审批手续，这直接影响工龄能否被认定。选择解决方案时，应重点考虑是否有充分证据证明工作经历以及是否符合特殊行业审批要求。如果您在核实材料或咨询过程中遇到疑问，建议及时联系专业律师，为您提供更精准的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动法实施前15岁参加工作，在退休工龄计算方面可能存在一些法律风险点。1、工龄不被认定的风险。如果15岁参加工作时属于一般行业，且无法提供证据证明当时的用工行为符合特殊政策或审批要求，社保部门在退休审核时极有可能不将该段15岁参加工作的时间计入工龄。例如：某人1980年时15岁，在一家普通的机械厂工作，没有任何特殊审批手续，退休时主张这段时间算工龄，由于其当时年龄未满16周岁，且单位不属于特殊行业，社保部门会认定该段工作时间不计入工龄，导致其退休工龄减少，进而影响养老金待遇。2、证据不足导致无法追溯的风险。由于是劳动法实施前的工作经历，距今时间较长，很多人可能已经无法找到当时的招工档案、工资记录等关键证据。例如：某人1975年15岁在一家纺织厂工作，后来工厂倒闭，档案材料遗失，其退休时无法提供任何书面证据证明自己当时的工作情况，即使实际工作过，也因证据链断裂而无法将该段15岁参加工作的时间计入工龄。