社会保障异地转入不认工龄可以吗

社会保障异地转入不认工龄是不合法的。工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，应连续计算。分析：根据《劳动法》及相关规定，工龄是职工权益的重要组成部分，涉及职工的社会保险、福利待遇等多个方面。在社会保障异地转入时，应认可职工在原工作地的工龄，并连续计算。若不承认工龄，将损害职工的合法权益。提醒：若遇到社会保障异地转入不认工龄的情况，且用人单位拒绝纠正，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理社会保障异地转入不认工龄的问题，主要有以下几种方式：一是与用人单位协商，要求其认可工龄；二是向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，再向劳动监察部门投诉。若投诉仍未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1. 与用人单位协商时，应明确提出工龄认可的要求，并提供相关证据，如工作合同、社保缴纳记录等。2. 向劳动监察部门投诉时，需提交详细的投诉材料，包括个人身份证明、工作经历证明、社保缴纳记录等，并说明用人单位不承认工龄的具体情况。3. 提起劳动仲裁或诉讼时，应准备好充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等，以证明自己的工龄和用人单位的不当行为。在仲裁或诉讼过程中，要积极配合仲裁机构或法院的调查，并据理力争。以上操作均需在法律框架内进行，确保自己的合法权益得到充分保障。