您有权休假，公司不批假期违法。根据《劳动法》，试用期内员工享受法定假期。若不批病假等法定假，可能影响您健康恢复及工作权益。法律依据：《劳动法》规定，员工享受法定年休假、病假等。若不批准，可能导致您病情加重，甚至面临法律责任，同时影响您后续工作表现及职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是与公司沟通或申请劳动仲裁。首先尝试与公司人事沟通，解释休假原因及法律依据。若沟通无果，可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。选择处理方式时，应优先考虑与公司和平沟通，明确表达休假需求及法律依据。若公司拒绝，则及时采取法律手段，避免权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可申请劳动仲裁。具体操作：1.准备证据：收集病假单、请假记录等证据。2.沟通协商：与公司人事沟通，说明休假合法性及后果。3.申请仲裁：若沟通无果，向劳动仲裁部门提交申请，附上证据。4.等待裁决：配合劳动仲裁部门调查，等待公正裁决。
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女婿有车一般不影响父母低保资格，但需视具体情况。分析：低保资格主要取决于家庭收入及财产状况是否低于当地最低生活保障标准。通常情况下，女婿作为独立家庭，其财产状况不应直接影响岳父母低保资格。然而，如果女婿与岳父母在经济上存在紧密联系，如共同经营
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暑假工结束后，工资应按合同或双方约定清算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，有合同按合同，无合同则协商决定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫