到期不续签合同，能申请失业险吗？

到期不续签合同，若符合条件可申请失业险。分析：根据法律规定，劳动合同到期不续签，若非因劳动者个人原因（如严重违反规章制度等），且已缴纳失业保险费满一年，劳动者失业后可申请失业保险金。这旨在保障非自愿失业者的基本生活。提醒：若失业后长时间未能找到工作，或面临生活困难，表明问题可能已较严重，应及时寻求劳动部门或法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.若劳动合同到期且非因个人原因不续签，首先确保已缴纳失业保险费满一年。2.准备相关材料，如身份证明、劳动合同、失业证明等，向当地社保部门提交失业保险金申请。3.社保部门将审核申请材料，确认失业原因及是否符合领取条件。4.若审核通过，将按规定发放失业保险金；若审核不通过，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼进行救济。5.在领取失业保险金期间，应按规定参加职业培训或接受职业介绍，以提高再就业能力。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认失业原因及是否符合领取失业保险金的条件；二是直接咨询当地社保部门，了解失业保险金的具体申请流程和所需材料。选择建议：若对失业原因无争议，且材料齐全，可直接向社保部门申请；若存在争议，建议先通过劳动仲裁确认失业原因。