孕期被间接告知不需上班不算休假。依据《劳动法》等，孕期应有不少于90天产假，非此情况不算休假。若未明确休假而缺席工作，可能影响职场权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期被告知不需上班不算休假。操作如下：1.与雇主沟通，明确是否算休假或需工作；2.如需休假，按公司流程申请产假或病假；3.保留沟通记录，作为权益保障。若处理不当，可能影响工作关系和权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期工作问题常见处理为沟通确认或申请正式休假。应先与雇主沟通明确工作状态，若需休假则按公司规定申请，确保权益不受损。
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